Новости

     15 мая в Российском Союзе строителей состоялось заседание Круглого стола с саморегулируемыми организациями «Пути решения кадровых проблем в сфере строительства».

     Председателем комитета РСС по взаимодействию с СРО Дмитрием Кочневым был поднят один из самых наболевших вопросов – это острый дефицит кадров в строительной отрасли, популяризация профессии и привлечение молодых специалистов. По его словам, проблема дефицита кадров в строительной отрасли стала особенно острой в последние годы. В 2023 году нехватка специалистов в строительстве выросла на 36% по сравнению с 2022 годом. Пути решения этой проблемы разрабатываются на федеральном уровне, но особенно важно получать обратную связь от представителей строительных и проектных компаний.

     В рамках исследования, проведенному Ассоциацией СРО «ИОС» среди своих членов, было выявлено, с какими кадровыми проблемами сталкиваются представители строительного комплекса Ивановской области. Основными проблемами, связанными с дефицитом кадров, являются:

• Негативный имидж профессий строительной отрасли.
• Неквалифицированный ручной труд.
• Низкая заработная плата.
• Тяжелая и непрестижная работа.
• Низкий социальный статус профессий.

«Эти факторы приводят к тому, что школьники не хотят обучаться строительным профессиям. А те, кто обучается, не понимают, куда идти работать и сколько они будут зарабатывать, поэтому многие выпускники уходят из профессии. В регионах также наблюдается слабое участие работодателей в процессе подготовки кадров, формировании учебных планов и программ в соответствии с запросами реальных работодателей. Проблемы с привлечением иностранной рабочей силы также присутствуют. Отсутствие популяризации строительных профессий в СМИ и понимания у молодого поколения, что строительная профессия может обеспечить достойный уровень жизни, усугубляют ситуацию. Кроме того, нам необходимо снижать дефицит кадров за счет оптимизации и модернизации рабочих процессов», – рассказал Д.В. Кочнев.

     Константин Буравлев, Директор РСС по связям с органами государственной власти и общероссийскими общественными организациями, в своем выступлении отметил: «В строительной отрасли есть определённое количество проектировщиков и изыскателей, инженерно-технический персонал (ИТР) на заводах и стройках, средний персонал и рабочие профессии. Будет полезно и более эффективно, если мы будем знать соотношение этих категорий. Нам нужно понять соотношение профессий в строительной отрасли. Например, сварщик – это важная профессия, востребованная в разных отраслях. Мы привели группу студентов из МГСУ в цех завода Монарх, и я попросил их показать свои навыки сварки. Оказалось, что у них этих навыков нет. Это подводит к важной теме: требования к знаниям и навыкам у работодателей. В реальных условиях, на производстве или монтаже, нужны именно практические навыки. Таким образом, для решения проблемы дефицита кадров нам необходимо уделять больше внимания практическому обучению и повышению квалификации рабочих профессий», — сказал К.Э. Буравлев.

     Отдельно докладчик остановился на культуре производства, а также на способах повышения престижа строительных профессий, вопросах производительности труда, а также на аспектах подготовки кадров. «Учебные заведения должны пересмотреть свои задачи, чтобы соответствовать современным требованиям и подготовить квалифицированных специалистов для наших стройплощадок. Конечно, мы должны изменить ситуацию в нашу пользу, чтобы наши учебные заведения стали основой для подготовки специалистов, а государственные министерства понимали наши потребности. Я бы хотел, чтобы наши многочисленные научные кадры не писали документы в стол и не защищали диссертации для галочки, а действительно помогали нам в реальной жизни. На монтажных горизонтах науки, к сожалению, очень мало», — отметил Константин Буравлев.

     Популяризации строительных профессий дает малый эффект без имиджа колледжей или институтов, находящихся на территории субъекта – такое мнение выразила директор Новгородского строительного колледжа Ольга Халепо. «Колледж не только расширяет программы подготовки специалистов, соответствующие современным требованиям отрасли, но и поддерживает сеть учебных центров, объединяющих лучшие решения в строительном образовании. В этих центрах готовят специалистов среднего звена с навыками использования технологий информационного моделирования в строительстве и прототипирования, а также внедряют новую модель подготовки отраслевых кадров – коллаборативные технологии», — рассказала Ольга Халепо. Основными партнерами колледжа являются как строительные компании региона, так и крупные флагманы отрасли, которые часто принимают на работу выпускников Новгородского строительного колледжа. Колледж сотрудничает с центрами независимой оценки квалификации специалистов в области строительства, архитектуры, проектирования и ЖКХ.

     Заместитель гендиректора  СРО А «Объединение строителей СПб» Борис Лысич поделился опытом работы в области профориентации. Цели и задачи данного проекта заключаются в объединении усилий вузов, учреждений среднего специального образования, школ и профессионального сообщества для создания системы профориентационной работы, повышения престижа профессии строителя, расширения общего и профессионального кругозора выпускников школ, а также привлечения старшеклассников к практической деятельности в области проектирования и строительства. Основные направления включают ознакомление с дисциплинами и учебным процессом, материально-технической базой строительных вузов и средних учебных заведений, а также участие в разработанных профориентационных программах.

     Президент АСРО «РОС СОЮЗ» Светлана Дианова рассказала о проектах, направленных на популяризацию строительных профессий среди школьников и молодежи Хабаровского края. Она сообщила, что в настоящее время при участии Ассоциации рассматривается возможность открытия строительного класса в двух школах Хабаровска с нового учебного года.

     Елена Парикова, руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ, представила доклад на тему «Создание консорциума среднего профессионального образования в строительстве». Она подчеркнула, что такой консорциум поможет решить проблему с кадрами как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. Он создаст условия для повышения эффективности подготовки кадров в строительной отрасли до уровня, соответствующего международным стандартам, передовым технологиям и направлениям развивающейся социально-экономической сферы России.

     Владимир Гришанов, представитель Ассоциаций СРО «ОРПД» и СРО «ОПСР», заявил: «Отрасль необходимо обеспечивать молодыми кадрами, чтобы не потерять преемственность поколений». Он подчеркнул важность содействия вузам и молодым специалистам в трудоустройстве, отметив, что решить эту задачу силами СРО невозможно. Не все работодатели готовы брать на работу выпускников.

     Гришанов отметил, что практика стажировок остается самым эффективным инструментом привлечения специалистов в отрасль. При этом распределение студентов должно быть индивидуальным, учитывая потребности работодателей и возможности студентов. Если начать эту работу к 4 курсу, большинство студентов останутся в профессии. Такие выпускники уже будут обладать практическими навыками, важными для работодателей.

     Совещание показало, что все участники строительной отрасли готовы проводить работу по привлечению молодых специалистов.

Внимание!
При использовании материалов просьба указывать ссылку:
«Союз строителей Республики Татарстан»,
а при размещении в интернете – гиперссылку на наш сайт: souzstrrt.ru

Все новости раздела

---