Социальное партнерство

     Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

    Понятие социального партнерства охватывает все виды взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями) и органами государственной власти, а также органами местного самоуправления как урегулированных, так и не урегулированных правовыми нормами. Оно включает как двухсторонние отношения представителей работников и работодателей, так трехсторонние отношения с участием органов государственной власти или местного самоуправления. Социальное партнерство - это система всех названных выше  взаимоотношений только по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

     Цель социального партнерства - обеспечение учета и оптимального согласования интересов работников и работодателей, что является необходимым условием эффективного функционирования отношений между ними.

     Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице своих представителей. Именно они согласовывают свои интересы, берут на себя взаимные обязательства, заключают соглашение и коллективные договоры. В то же время органы государственной власти и местного самоуправления, выражая интересы общества в целом, участвуют в социальном партнерстве, согласуют государственное и договорное регулирование трудовых отношений на разных уровнях, не принимая при этом на себя юридически значимых обязательств. В связи с этим они не являются стороной социального партнерства.

     Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

     Социальное партнерство осуществляется в формах:

- коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

- взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- участия работников, их представителей в управлении организацией;

- участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

     Интересы работников в социальном партнерстве могут представлять профсоюзы или иные представители, избираемые работниками.

     Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Профсоюзы действуют через свои органы, образованные в соответствии с уставом профсоюза, объединения профсоюзов или положением о первичной профсоюзной организации. Иные представители - это избранные работниками органы или лица, которым специально поручено представлять их интересы в социальном партнерстве.

     Интересы работников организации в социальном партнерстве по общему правилу представляет первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности.

     На федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном и отраслевом уровнях интересы работников представляют только профессиональные союзы, их объединения, территориальные организации. Участие других представителей работников на этих уровнях социального партнерства не предусмотрено.

     Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юр.лица и локальными нормативными актами.

     При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей.

     Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

     Органы социального партнерства - комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, создаваемые для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных дооворов, соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений, а также для организации контроля за их выполнением на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон, образованные из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.

     На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с федеральным законом. Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители.

     На республиканском уровне в Республике Татарстан действует Республиканская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

     При Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений созданы Координационный совет по оплате труда, доходам и уровню жизни населения и Координационный комитет содействия занятости населения.

     Заседания комиссий, рабочих групп, координационного совета по оплате труда, доходам и уровню жизни населения, координационного комитета содействия занятости населения проводятся в соответствии в планом работы.